最近在看电视剧《县委大院》，从中一窥中国县级政府单位的运作模式。剧中的林志为刚一毕业就从县委办的科员开始，很快成为了县长联络员，也就是秘书，再后来成为长岭村驻村第一书记。这小伙子从一个大学毕业生开始，职场上算是从高层路线出发，较为顺利。
这让我想起了一些职场上的陈年往事，即进入一份工作，选择从哪里开始？高层路线还是基层路线？选择大过努力，方向不对，努力白废。
我当年进入房地产企业时并没有人提点，在面对高层路线还是基层路线两个选择时，我直接选择了基层路线，总觉得练就自己的业务能力后也不迟——好饭不怕晚，因此一直在项目基层上默默无闻地做认真做事，虽然自己进步较快——确实见识了真实的中国社会底层的方方面面，但也因为一直在基层埋头苦干，一直难有机会独挡一方承责一个独立的房地产开发项目。
这样一个选择的总体结果是实际上的职业发展步子较慢，到后来大环境一变，成为一个项目负责人的机会似乎变得更加希望渺茫。到后来自己几乎成了一朵奇葩——成了片区公司的唯一的一个博士员工——其他博士要么辞职要么提拔走了，高层领导也注意到了我，他终于打算让我去当总裁秘书——大家都认为这是一个很好的机会，但我当时就婉拒了。
当领导的秘书，一方面我知道自己的性格不是一个伺候别人的料，更重要的是，当时的我已经改变了自己的人生努力方向，对这个职业已经没有兴趣了，所以也只能是浪费高层的一片心意了，我当时的心情凑了一首诗：
出师未捷身先死，
长使英雄泪满襟。
此情可待成追忆，
只是当时已惘然。
但我那些一开始就选择高层路线的朋友，他们做了总裁秘书或老板秘书，很快就得到了提拔，职业发展很快，有的甚至成了区域总裁或者职能线条的重要领导，再不济也承担了一个甚至好几个项目的负责人。事后想想，哪有什么做足了准备再去承责做一把手？都是做中学、学中做，做企业的工作不像搞学术那么严谨，我还是保守了，没有选到最佳方向。
在基层的确可以亲身经历积累经验，但不足也明显，缺乏在高层领导身边对大方向的把握和对高层资源的熟悉掌握，更重要的是，在基层做得再好——除非做到数一数二，领导难以看得到你的成绩，领导并没有多少时间主动关心基层路线的员工——领导自己的事还忙不过来，即使关注基层员工，也只能抽几个典型做做样子，毕竟谁都想提拔自己身边熟悉的人，为什么舍近求远帮助别人？
而在高层领导身边，先天性就得到很多关注，站得高看得远，掌握全面的信息和资源，大的方向和格局方面，高层领导的思考问题方式，会有较快的进步，时机一成熟，就有去基层主管一方的机会。到基层后，因为高层派来的背景和原来掌握的高层资源，做起事情来更容易得到高层的支持——朝中有人好做官，何况绝大部分企业工作并不是高精尖端事情，大部分人用心都能干好。
因此对于一个职场新人来说，如果有从高层路线开始工作的机会，可能从走高层路线开始更好一些。就像《县委大院》中的小林一样，一方面认真扎实做事——一定的出众能力是必须的，另一方面很快得到了直属领导的关注，获得直接推荐给县长当秘书的机会，后来也就顺风顺水，发展较为快捷。
当然，如果实在没有林志为这种机会的话，也不必纠结，我们绝大部分人本来就是普通人。我也相信，人生没有白走的路，每一步都算数，何况生命何其苦短，内心的满足更为重要。