我上个月找到了一份新的工作,公司每周一都会举行例会,而例会说的最多的就是,“主人翁精神”。

是啊,身为员工,我们要和公司一[文]条心,要把公司当成自己的公司。[章]

我觉得吧,这问题本身也不大,敬[来]业乐业也算应该的,但直到前天同[自]事因为[和公司不是一条心]被辞[爱]退,我才意识到了公司的可怕。

我们出来是挣钱的,你和我们谈理[转]想;我们一个月3000块钱,你[屋]和我们谈主人翁精神;我只是一个[,]网管,(仓管、前台),每个月还[文]必须有销售任务,晚上不出去卖卡[章]例会的时候还批评。

据说,曾经公司有一个网络部,如[不]今只剩我一人。所以啊,领导的管[得]理方式很重要。关于这个领导,我[转]很纠结!希望我的工作能够在这里[载]做的长久一点吧。

在我看来这些小领导都没有什么正儿八经的领导能力,可能连最起码的做人都做不好,这样所谓的领导又怎么可能把公司做大呢?

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